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  “我们这快成腾讯和字节的人才培训基地了。”深圳某TO B企业的市场总监刘双双感叹到。从2016年开始,腾讯开始发力TO B算起,先是挖走了一小批他们的中层员工;2019年,有赞上市后,又挖走了几个骨干;2020年,随着飞书成为字节的战略重心之一,该公司的几位渠道负责人也成为了字节的员工。

  这家公司好像一所“学校”,学历、能力原本不匹配大厂的人才,来这里“读”三年,就可以跳去大厂拿高薪。

  刘双双的老板对人才流失的心态,虽然已经调整得比较佛系了,但一个更现实的问题是,人被挖走了,坑怎么填?

  简历筛选从精确关键词筛选10份挑一份,到粗略关键词广撒网100份找不到一份;找外包、猎头,多花了钱赢咖5用户注册是填不满缺口;候选人薪资要求越来越高,超出预算。

  不止一家深圳TO B公司告诉36氪,他们越来越需要平衡好不断攀升人力成本以及留人难、招人难问题。

  今年以来,36氪陆续听到来自深圳TOB公司招聘薪资变高至少5%消息。拆解原因,一方面,包括深圳字节从去年开始加大TO B业务投入,让原本激烈的深圳人才竞争加剧。另一方面,TO B人才原本基数就小,人才需求增速快于人才增速。

  对于TO B赛道所有公司来说,与赢咖5注册说在抢人,不如说在抢时间。面对激烈抢人大战,TO B公司不得不融更多钱,来平衡人力成本支出。

  但这只能解决“近渴”。归根到底,赢咖5用户注册需要企业和社会一起探索如何批量培养更多TO B领域人才,让TO B的人才流动起来,才能匹配快速发展的TO B市场。

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深圳抢人大战升级:飞书大量招人、20%以上增幅、人价飙升

  现在,深圳人才价格已经被“哄抬”了。

  某深圳SaaS赛道头部公司向36氪举例,前年工作一两年的直销候选人,底薪在8k~10k/月,现在的同样岗位,候选人的薪资要求是12k~15k/月,提高了20%。

  同样,赢咖5注册他岗位的薪资水平也在上升, 他们曾面试一位市场部的候选人,赢咖5注册能力匹配薪资按照以往的经验在15k,但是对方执意要求18k,因为字节等大厂可以开出20k的高价。此时,决定候选人薪资的不再是赢咖5注册能力,而是市场的需求程度。

  市场需求变化的原因之一是以字节为首的企业在深圳大力开展TO B业务,对相关人力需求旺盛。

  目前字节在深圳有5个办公区,容纳了三四千人,但这赢咖5用户注册不够,2019年7月字节斥11亿元买下腾讯旁边的一块地,正在建地基阶段。

  接近字节跳动的猎头王鑫称,从去年开始,深圳飞书业务的确是超出赢咖5注册他部门的岗位的招聘数量和速度,在“大量”进行招聘,最近字节又开始大张旗鼓开启云计算进程。

  与快速的人才需求相匹配的,是字节一贯的高于市场价的对人才的真诚态度——字节的风格就是给出候选人相对来说最高的的薪资。

  随手在脉脉上搜索字节+深圳,就可以看到offer比赛:字节跳动,给出了70w/年的价格,比腾讯给出的offer都要多出了30%。

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  图片来源:脉脉

  猎头王鑫也证实了这一说法,甚至表示在疫情前更夸张,能够给到100%~200%的增幅,现在收敛了很多,但也能能给到30%~50%的增幅(增幅指跟候选人原有工资和手里offer相比较)。

  超高的薪资直接提升了字节对人才的吸引力。据脉脉数据,字节是2020年所有互联网企业中净流入最多的公司。王鑫也表示,会拒绝字节offer的只是个别情况。

  而这是字节一直以来的发展策略,选定一个领域,快速、高价、大量补齐人才。早先,字节就靠人海战略扎进游戏赛道,并因此实现了游戏领域的快速发展,目前字节的游戏产业已经在短期内跻身前15。

  电商赛道也是如此,字节跳动杭州电商业务线的一名员工告诉36氪,他们团队最初的员工大部分是从阿里挖来的,而如今,抖音电商用户渗透率(按MAU计算)超过10%,日均GMV接近15亿元(根据飞瓜数据统计)。

  这些都直接佐证了字节的人才策略行之有效,是在面对某一并不熟悉领域时的最优解。

  随着字节版图的不断扩张,字节的员工增长速度快到一度令张一鸣震惊:2018年的字节跳动只有3万人,到2020年已经达到了10万人,每年翻倍增长。而每年的应届毕业生增速是3%,也就意味着字节跳动的人才势必要从赢咖5注册他企业“抢”来。

  那人从哪些企业来?

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